Livres blancs

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Le capital social comme nouvelle capacité stratégique

L’analyse des réseaux organisationnels, que l’on appelle « Organizational Network Analysis » (ONA), donne accès aux réelles interactions entre les individus d’une organisation ou d’un groupe donné et permet ainsi de : Comprendre la dynamique informelle d’une organisation ; Valoriser l’importance et les bénéfices du capital social d’une organisation ; Outiller les décideurs avec une approche d’analyse de […]

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juin 0

L’organisation connectée : repenser l’aménagement pour les travailleurs de la connaissance

Ce livre blanc a pour objectif d’outiller les décideurs sur les concepts de l’organisation connectée : Intégrer des technologies novatrices soutenant l’interaction des employés ; Aménager l’organisation de façon à favoriser la collaboration et la flexibilité ; Prendre des initiatives pour s’adapter à des employés toujours plus mobiles. Il est le fruit de l’expertise combinée de […]

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juin 0

Les Technologies Sociales et la nouvelle Expérience-Employé

Ce livre blanc identifie les impacts des technologies sociales sur l’expérience-employée et met en avant les opportunités pour la fonction des ressources humaines à profiter de nouvelles plateformes technologiques : Utiliser les réseaux sociaux et les communautés pour servir la culture d’entreprise ; Mettre en place des plateformes de formation pour une nouvelle diffusion du savoir. […]

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juin 0

L’Entreprise 2.0 : Acte 1 – Performance et intelligence collective dans l’entreprise de demain

L’ambition de ce livre blanc est de démystifier le concept d’Entreprise intelligente, au regard des mutations économiques, sociales et technologiques de la dernière décennie, et au profit d’une meilleure performance et d’un avantage compétitif maintenu. Ce premier acte sur l’Entreprise 2.0 vise à permettre aux décideurs d’en apprendre davantage sur : La transformation des modes de […]

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